Vom Wissenschaos zum produktiven Team in Wochen statt Monaten.

Ein klassisches LMS (z. B. Cornerstone, SAP SuccessFactors Learning, Moodle) hostet Inhalte und liefert Kurse aus. Caltrix macht etwas grundlegend anderes: es kuratiert eure bestehenden Inhalte aus YouTube, Confluence, SharePoint und Wiki zu strukturierten Pfaden mit Abhängigkeiten. Wir ersetzen kein LMS. Wir füllen die Lücke, die LMS für technische Teams nie geschlossen haben.

Alles, was sich per URL referenzieren lässt: YouTube-Videos, Confluence-Seiten, SharePoint-Dokumente, Wiki-Artikel, GitHub-Repos, PDFs, externe Lernplattformen wie Pluralsight oder LinkedIn Learning. Caltrix speichert nur den Link und die Metadaten, nicht den Inhalt selbst.

Drei Tiers (Starter, Team, Enterprise), Preis nach Bedarfserhebung. Wir machen keine Public-Pricing, weil jedes Unternehmen andere Anforderungen an SSO, Compliance, Onboarding und Begleitung hat. Im 30-Min-Erstgespräch klären wir, was passt.

Ausschließlich in deutschen oder EU-Rechenzentren. AVV nach DSGVO Standard. Für regulierte Branchen bieten wir On-Premises-Deployment an.

Ja, ab dem Team-Tier. Unterstützt werden SAML 2.0 und OIDC — kompatibel mit Azure AD/Entra ID, Okta, Keycloak und allen gängigen Identity Providern.

Typischerweise 4 bis 6 Wochen von der ersten Bedarfserhebung bis zum aktiven Lernpfad. Bei größeren Organisationen mit komplexer Struktur entsprechend länger. Wir machen das nicht im Selbstbau-Modell, der initiale Aufbau ist Teil jedes Pakets.

Wir bieten keinen klassischen Free Trial, weil eine leere Caltrix-Instanz für niemanden nützlich ist. Stattdessen vereinbaren wir ein 30-Min-Erstgespräch und entscheiden gemeinsam, ob ein bezahlter Pilot mit einem Team sinnvoll ist. Ein Pilot dauert typischerweise 6–8 Wochen und ist auf ein Vollpaket anrechenbar.

Caltrix wird von der eid-HuB UG entwickelt und betrieben, einer Beratungsboutique aus Hochheim am Main, spezialisiert auf agile Transformation, Team-Architecture und Operating Models. Gründer ist Patric Eid, Autor von vier Fachbüchern zu Agilität und Projektmanagement.

Der häufigste Engpass beim IT-Onboarding ist fehlende Struktur, nicht fehlende Inhalte. Confluence-Seiten, Wiki-Einträge und Architektur-Docs existieren, aber niemand weiß, in welcher Reihenfolge sie gelesen werden sollen. Strukturierte Lernpfade mit klaren Abhängigkeiten – von Architektur-Basics bis zum ersten produktiven Commit – halbieren die Zeit bis zur vollen Produktivität typischerweise auf 3 bis 4 Wochen. Caltrix bildet genau diese Sequenzen ab und macht sie für jedes neue Teammitglied sofort zugänglich.

LMS wurden für Compliance-Training entworfen – Uploadpflicht, SCORM-Pakete, Abschluss-Tracking. Für Engineering-Teams passen sie nicht: Entwickler lernen aus GitHub-Repos, internen Wikis, YouTube-Tutorials und Fachartikeln, nicht aus hochgeladenen Kursmodulen. Eine sinnvolle LMS-Alternative für Entwickler muss vorhandene Ressourcen strukturieren statt neue Content-Silos aufzubauen, Abhängigkeiten zwischen Themen abbilden und ohne Pflegeaufwand im zentralen Team funktionieren. Caltrix ist genau auf dieses Modell ausgelegt.

Der häufigste Fehler: Wissen als Dokumente ablegen und hoffen, dass jemand sie findet. Strukturiertes Wissen entsteht, wenn Inhalte mit Kontext und Reihenfolge versehen werden – Vorwissen, nächste Schritte, Zielgruppe. Caltrix setzt auf ein dezentrales Modell: Teams pflegen ihre eigenen Pfade ohne zentrales Redaktionsteam, während eine gemeinsame Struktur den Überblick sicherstellt. Das Ergebnis ist Wissen, das nicht veraltet, weil es dort lebt, wo es entsteht.